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[복지정책] 중고령자 실업자의 재취업을 위한 직업능력 개발사업의 발전방안
주제 : 중고령자 실업자의 재취업을 위한 직업능력 개발사업의 발전방안Ⅰ. 서론외환위기 이후에는 정년 이전의 반강제적 선별적 퇴직이 다반사이다. 노동연구원 조사대상 기업 1148곳 중 287곳(25%)이 정리해고를 실시했고, 대상자 평균 연령은 49.2세였다. 45세 정년을 자조하는 ‘사오정’이나 56세에
30페이지 | 2,100원 | 2007.09.14
[소규모사업장]소규모사업장의 개념,실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업,직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건,산업안전보건 개선방안
소규모사업장의 개념, 소규모사업장의 실태, 소규모사업장의 직업능력개발사업, 소규모사업장의 직업환경개선, 소규모사업장의 안전보건, 소규모사업장의 산업안전보건 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 소규모사업장의 개념Ⅲ. 소규모사업장의 실태Ⅳ. 소규모사업장의 직업능력개발사업Ⅴ. 소규모사
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.12
직업능력배양 프로그램이것은 고령자 고령직업촉진법에 의하여 기업체가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세이상 되도록 지도하고 300인이상 사업장의 근로자 정년이 현저히 낮은 경우 사업주에게 정년연한을 연장하도록 권고할 목적으로 정년연장계획서를 제출하도록 지도함과 아울러 정년에 도달한
23페이지 | 1,000원 | 2016.11.10
[기업사회학] 직업훈련과 노동 - 직업훈련, 전직지원 서비스
직업훈련 실시 기관 : 노동부사업의 일환으로 직업능력 정책관실에서 주관, 실시하고 노동부의 유관기관인 한국산업인력공단, 한국 폴리텍대학 한국기술교육대학 및 직업능력개발훈련법인 등다. 직업훈련의 필요성1) 생활인으로서 필요한 자질을 함양시키기 위한 교양교육 2) 필요한 직무 능력을 개
17페이지 | 1,700원 | 2010.12.21
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