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- 제도이론
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.제도이론제도이론은 조직에 대한 환경의 영향을 강조한 이론이다. 제도는 사회에서 옳다고 여겨지거나 당연하다고 여겨지는 것의 총체(Meyer & Scott, 1983)로서 사회적 가치와 규범의 결집체이다. 사회복지조직의 주요한 제도적 환경으로는 정부, 법률, 전문직, 여론을 포함한다. 제도적 환경은 조직의 생존과 정당성 인정은 물론 조직의 구조나 성격, 활동범위와 내용까지도 규정한다.특히 사회복지조직과 같이 공공성과 사회적 책임성이 강조되는 경우 제도적 환경은 조직의 생존과 발전에 주요한 영향요인이 된다. 아래 사례들은 조직이 활동의 합법성과 자원획득을 위해 어떻게 환경에 적응해 가는가를 보여준다.
2024.05.14 / 2pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 조직환경의 개념 정의
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.조직환경의 개념 정의초기의 조직이론들-관료제이론, 과학적 관리론, 인간관계이론 등-은 조직을 폐쇄체계로 .이해하고 조직의 내적 구성요소에 초점을 두었지만, 1960년대 이후 조직에 대한 이해는 개방체계적 관점에서인식하게 되면서 조직환경에 대한 중요성이 강조되고 있다.조직 환경이란 조직 밖에 있는 모든 것 혹은 조직의 활동이나 산출물에 조금이라도 영향을 미치는 세상의 모든 사건을 포함하는 것으로 정의한다. 그러나 이 정의는 너무 모호하여 정의와 관련된 개념을 정리할 필요가 있다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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- 조직구조의 유형
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.조직구조의 유형조직구조의 요소를 무엇으로 보느냐에 따라 조직구조의 유형을 분류하는 방식은 다양할 수 있으며, 조직구조의 유형에 따라 해당 조직을 관료조직, 팀제조직, 사업부별 조직, 기능조직 등으로 명명하기도 한다.Minzberg(1980; 1992; 2009) 는 (1/ 조직의 성공과 실패를 결정하는 주요한 역할을 하는 조직의 핵심 파트(key part), 2/ 조직의 활동들을 조정하는 데 사용하는 주요 방법으로서 조정메커니즘, 3/ 의사결정과정에서 하위부서를 참여시키는 범위로서 분권화 유형이라는 세 가지 기본 영역에 따라 조직들을 분류할 수 있다고 제안하였다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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- 조직구조의 개념과 기능
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.조직구조의 개념과 기능조직구조란 조직의 목적을 성취하기 위해 필요한 다양한 기능들과 과정들에 대한 업무와 책임 및 권한을 개인과 부서 등 하위그룹 사이에 할당조정하기 위한 과업집단 또는 활동체계를 조직화하는 공식적인 일련의 장치이다(Gallbraith, 1987; Greenberg, 2011).조직구조는 조직의 뼈대와 혈관으로서 이를 통해 과업의 분업, 의사소통, 명령과 통제, 협조와 지원 등이 이루어지며 이는 조직의 공통목적을 달성하기 위한 하나의 수단이 된다.* 참고문헌조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
2024.05.14 / 2pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 부문화(부서화)의 원리
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.부문화(부서화)의 원리목차부문화(부서화)의 원리1/ 수 기준 부문화2/ 시간기준 부문화3/ 기능기준 부문화4/ 지리적 영역기준 부문화5/ 서비스 기준 부문화6/ 고객기준 부문화* 참고문헌부문화(부서화)의 원리분업과 전문화가 개별 직원에 초점이 맞추어져 있다면 부문화 혹은 부서화(departmentation)는 이를 여러 가지 방법을 통해 몇 개의 과업집단으로 구분하는 것이다. 지나친 업무분화에 의해 업무의 효율성이 저해되고, 갈등도 증가되므로 조직의 효율성을 위해 목적이나 기능에 따라 조직을 개편하는 등 이 원리는 매우 유연하게 활용될 수 있다.본 자료에서는 쿤츠(Koontz)와 오도넬(ODonnell, 1976) 및 Weinbach(1990)가 영업조직 관리에 적용하기 위하여 제시한 부문화의 방법 중 일부를 사회복지조직에도 적용 가능하다고 보고 이를 간략히 설명한다.1/ 수 기준 부문화업무 부문화의 방법은 같은 역할을 하는 사람들을 한 슈퍼바이저 밑에 소속시키는 방법으로 한 사람 밑에 사람의 수가 너무 많으면 둘 이상의 비슷한 단위를 만들 수 있다.2/ 시간기준 부문화시간기준 부문화 방법은 24시간 서비스를 제공하는 조직에서 취할 수 있는 방법으로 업무 시간을 2교대 또는 3교대 등으로 하여 조직의 업무를 부문화하는 방법이다.3/ 기능기준 부문화기능기준 부문화는 직원의 능력, 선호도, 관심 등에 근거하여 직무상 적성에 맞는 분야에 사람을 배치하는 방법이다.
2024.05.14 / 3pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 사회복지조직이론
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.사회복지조직이론현대적 의미의 조직의 개념은 근래에 정립되었지만, 조직의 역사는 인류가 공동체를 이루었을 때부터 시작되었다고 해도 과언이 아니다. 인류가 무리지어 살게 되면서 위계가 형성되었고, 공통의 목표를 추구하며, 상호 경쟁과 협력을 통해 조직은 발전해왔다. 근대에 접어들며, 조직이 더욱 복잡하고 다양한 형태를 띠게 되자, 조직에 대한 체계적이고 조직적인 연구가 이루어지게 되었다.조직은 비록 다양한 모습으로 존재하지만, 특정 목적 달성이라는 공통적인 속성을 지니고 있기 때문에, 조직에 대한 연구는 기본적으로 성과 극대화에 초점을 두고 있다. 따라서 조직이론 연구자들은 조직의 유형별 속성과 특징에 맞는 최적화된 조직이론을 개발하기 위해 다양한 연구를 진행하고 있다.최근 디지털기반의 스마트 시대 도래와 더불어 기존의 조직이론에서 소개된 적이 없는 전혀 새로운 조직구조를 도입하여 운영하는 기업이나 단체가 늘어나고 있다. 이는 조직을 둘러찰 환경변화의 속도가 과거와는 비교하기 어려울 정도로 빠르게 이루어지고 있기 때문이다.환경변화에 기민하게 대응하지 못한 조직은 경쟁력을 상실하고, 존재의 위기를 걱정하기도 한다.결국 모든 조직이론은 조직을 둘러싼 환경변화, 조직의 특성, 목적 등 다양한 변수가 고려되어 조직에 적용되어야 유의미한 성과를 창출할 수 있다.이러한 환경변화에 대응하기 위해 연구되는 모든 조직이론을 살펴볼 수는 없지만, 하나의 또는 몇 개의 이론에 정착되어 조직운영의 오류를 만드는 것을 피하기 위해 다양한 조직이론 들을 살펴볼 필요가 있다.나아가 급변하는 사회환경에 대응하기 위해 조직에 활용하고 있는 최근 조직이론까지 확대하여 살펴볼 필요도 있다.많은 학자들이 다양한 관점에서 조직이론 들을 분류하고 있어, 일관된 분류체계를 찾는 것은 쉽지 않다.그리고 조직을 개방체계적 시각으로 보기 시작한 상황이론, 체계이론, 정치경제이론, 제도이론을 살펴보고, 최근 조직이론으로 많이 적용되는 목표관리와 총체적 품질관리이론에 대해서도 간략하게 살펴보고자 한다. 자칫 지루하고 이해하기 힘들다고 생각할 수 있는 조직이를 들을 살펴봄으로써 각 이론들이 제시하는 다양한 관점과 견해들을 이해하고 조직현상의 복잡한 측면을 고찰하여 사회복지조직의 효과적 관리에 대해 생각해 보는 기회를 갖고자 한다.표 Waldo의 조직이론 분류표 하센펠드의 사회복지조직 이론의 분류행정적 관리론(adminiscrative management)은 테일러(Taylor)의 과학적 관리론의 영향을 받은 파욜(Fayol), 귤릭(Gulik), 어윅(Urwick), 무니(Mooney), 라일리(Reilly) 등의 학자들이 제시한 이론이다.두 이론이 모두 생산성에 기초한 조직 관리이론이지만, 과학적 관리론이 실제 작업현장의 일의 과정을 분석한 후에 적합한 조직관리 원칙을 이끌어냈다면, 행정적 관리론은 모든 조직을 구조화하는 최적의 방법을 먼저 도출하고 이에 따라 조직을 설계하는 과정을 모색하였다.또한 과학적 관리론이 조직 관리의 문제를 작업장이나 작업방식에 국한하였다면, 행정적 관리론은 최고 관리자의 관점에서 바람직한 경영원칙이 무엇인지를 연구한 이론이라고 볼 수 있다.행정적 관리론에서는 행정에 필요한 전형적인 관리기능을 분류하고, 행정가들이 수행해야 할 행동규범을 제시하였다. 그 대표적인 것이 귤릭(Gulik)과 어윅(Urwick)이 제시한 관리자의 7가지 기능 POSDCORB이다.표 관리자의 7가지 필수기능행정적 관리론이 조직을 구조화할 수 있는 일반적 관리원칙을 연구하여 관리자들에게 직무수행 영역을 제시하였다는 점에서는 그 의의를 찾을 수 있다. 그러나 몇 가지 측면에서 한계를 드러냈는데(Moorhead, G., & Griffin, R., 1992 : 590-591), 가장 근본적인 한계는 개별적인 조직상황이나 구성원들의 관심능력동기 등을 고려하지 않고 모든 조직에 통용되는 획일적기계적 조직화 원칙이 존재한다고 간주한 것이다. 특히 개별화된 서비스 욕구를 가진 클라이언트를 대하는 사회복지조직에게 보편적인 관리원칙이 유효하게 적용될지에 대해서는 경험적으로 입증하지 못하였다는 비판을 받고 있다. 또한 공식적 조직 구조나 과정보다 더 큰 영향을 미칠 수 있는 개인적 동기, 리더십, 비공식 집단 등과 같은 조직 내에서의 인간적 요소를 간과했다는 점이다. 이러한 한계는 인간관계론이 등장하면서 훨씬 명확해졌다.* 참고문헌사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
2024.05.14 / 5pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 사회복지조직과 행정의 특징(특성)
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.사회복지조직과 행정의 특징(특성)조직이란 특정한 목적을 달성하기 위하여 여러 개체나 요소들이 체계적으로 이루어진 집단 혹은 사회적 실체로서, 기업, 정부, 비영리 조직, 군조직, 협동조합, 대학, 자선조직 등이 존재한다. 사회복지조직은 사회복지의 목적달성을 위해 휴먼서비스를 제공하는 조직화된 실체인 사회체계 중 하나라고 할 수 있다.사회복지조직을 실천의 장으로 하는 사회복지행정은 기업 등 영리조직이나 정부조직에서 이루어지는 행정의 원리, 기술면에서 공통점이 많지만 본질적으로 휴먼서비스(human service) 조직으로서의 특징을 고려하지 않을 수 없다.오스틴(Austin, 1988), 하센펠드(Hasenfeld, 1992) 등은 사회복지조직을 비롯한 휴먼서비스 조직의 특징에 대해 다음과 같이 제시하였다. 조직의 원료가 사람으로, 도덕적 가치판단과 직원-클라이언트의 관계가 중요하고 외부 제3자의 지원에 크게 의존하며 고객들의 욕구와 문제는 변화하고 휴먼서비스 조직에서 사용하는 기술은 명확하지 않으며 일선 전문가의 재량과 결정에 크게 의존한다.이러한 사회복지조직에서 만약 행정이 없다면, 조직운영이나 직원행동을 지도할 목표나 사명 없이 어떠한 질서나 체계도 없을 것이며, 확실한 지도자 없이 과업의 위임이나 업무에 대한 책임도 없을 뿐 아니라 직원의 기술이나 지식향상을 지원할 어떤 수단도 없을 것이다. 나아가 클라이언트나 직원은 일정한 계획과 기준 없이 그날그날의 활동을 결정할 것이며, 지역사회 내에서 조직의 현재의 역할에 대해 알지 못할 뿐 아니라 조직의 미래에 대해서도 관심을 갖지 않을 것이다(Weinbach, 1990).이에 사회복지조직을 기반으로 이루어지는 사회복지행정의 특징에 대해 패티(Patti, 2000)는 다음과 같이 8가지로 설명하고 있다.1/ 행정은 정책 및 제도와 관련되며, 행정가는 다수의 어려운 도덕적 딜레마와 선택에 직면한다.2/ 프로그램에 필요한 자원을 위해 다양한 집단에 의존하며 기금제공자뿐 아니라 서비스 이용자도 확보하여 공익을 낳는 결과를 만들어야 한다.3/ 차별받고 외면당하는 집단이 사회적 관심과 지원을 받을 수 있도록 옹호한다.4/ 조직구성원, 후원자와 봉사자들의 도덕적 수행을 촉진하는 가치와 목표를 정교하게 만든다.5/ 자원제공자가 기관에 부여한 기준에 따라 조직의 업무수행을 측정하려 한다.6/ 기관의 업무수행 및 재산권 확립을 지원하며 임파워먼트 과정을 발전시켜 직원의 신체적심리적 건강을 도모하는 환경을 유지하려 한다.* 참고문헌사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
2024.05.14 / 2pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 복지국가의 개념과 특징
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.복지국가의 개념과 특징목차복지국가의 개념과 특징I. 복지국가의 개념II. 복지국가의 특징(1) 빈곤의 감소(2) 소득의 재분배(3) 완전고용 실현(4) 사회보장제도의 운영(5) 혼합경제
2024.05.14 / 3pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 여성문제와 여성복지
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.여성문제와 여성복지여성(woman)의 문제는 국가와 사회를 초월한 세계적인 문제로 여성의 지위 향상과 여권신장은 물론, 요보호여성(dependant woman)을 위한 서비스 제공에 부단한 노력이 필요하다. 사회복지대상으로써 여성의 문제는 크게 모든 여성을 포함하는 일반여성의 문제와 사회적으로 인식된 구체적 문제를 가지는 요보호여성의 문제로 구분할 수 있다.일반여성이 가지는 문제는 대체적인 사회적 자원의 부족과 여성역할이 남성역할로의 이전에 대한 기존의 보수적 성향에서 나타나며, 특히 가부장제 이념(ideology)의 반발 등에서 발생하는 불평등과 성차별의 문제영역이라고 볼 수 있다. 한편, 요보호여성의 문제는 여성가구주 가족을 구성하고 있는 영세미망인, 이혼녀, 미혼모, 윤락여성, 근로여성 등의 문제가 포함된다.
2024.05.14 / 2pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 소년소녀가장 가족(가정)의 문제
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.소년소녀가장 가족(가정)의 문제부모의 사망, 폐질, 심신장애, 이혼, 가출 등으로 만 20세 이하의 아동이 가정을 이끌어가야 함으로써 생활이 어려워 정부의 보호가 필요한 세대를 말한다.이러한 가족은 우리나라에서만 볼 수 있는 형태로 엄밀한 의미에서 사회적 방임이자 유기라고도 할 수 있다.
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- 가족복지정책의 현황
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.가족복지정책의 현황목차가족복지정책의 현황1/ 요보호가족 대상가) 기초생활보장제도나) 모부자 복지정책2/ 일반 가족 대상가) 포괄적 가정지원제도나) 보육정책다) 모자보건정책라) 가정폭력 예방 및 대책* 참고문헌가족관계 / 김정옥, 박귀영 외 3명 저 / 양서원 / 2012가족관계론 / 김익균, 고선옥 외 3명 저/ 정민사 / 2012현대 가족관계학 / 이영숙, 박경란 저 / 신정 / 2010가족문제와 복지 / 이영숙, 박경란 외 1명 저 / 신정 / 2008가족치료 / 이영실, 이현우 외 3명 저 / 양서원 / 2017가족학이론 : 관점과 쟁점 / 유계숙 외 저 / 하우 / 2013현대사회와 가정 / 허혜경, 박인숙 외 1명 저 / 동문사 / 2017가족생활교육 / 정현숙 저 / 신정 / 2016가족, 사랑하는 법 / 선혜연 저 / 사계절 / 2018가족과 젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010
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- 가족의 개념과 가족구조의 변화
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.가족의 개념과 가족구조의 변화과거에 가족이란 말 속에는 친척의 범위를 넘어서 영주의 지배력으로 이해되었다. 그래서 대가족제도는 영주가 자녀, 소작농, 가축 등을 점유한다는 의미를 포함하는 개념으로 사용되었다.대가족제도는 경제적으로 삶과 노동이 분리되지 않고 자급자족하는 사회였으며 사회적 신분은 신이 부여한 것으로 인식되어서 신분에 따른 차별을 당연시하였다. 이러한 의미에서 대가족은 사회적 및 경제적 개체로써 경제기능, 양육 및 보호기능, 교육기능 그리고 문화전승기능 등을 모두 갖춘 생활공동체였다.
2024.05.14 / 2pages ( 대학레포트 > 사회과학)
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- 장애인복지의 이념
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주요 내용을 간략하게 요약한 참고자료입니다.장애인복지의 이념모든 사회복지의 궁극적 목적이 인간으로서의 가치실현이듯이 장애인복지도 장애인들이 속한사회에서 차별받지 않고 인간의 존엄성과 가치를 누리며 사회 구성원이 받는 권리와 기회를 평등하게 받는 것을 의미한다.(1) 정상화(normalization)* 참고문헌이상행동의 심리학 / 이현수, 이인혜 외 3명 저 / 대왕사 / 2012인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사공중보건학 / 김낙상 저, 에듀팩토리, 2016장애인복지의 이해 - 강영실 저, 신정/2016성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사발달심리학 : 신명희, 서은희 외 3명 저 / 2013 / 학지사인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016정신장애 사례연구 / 김청송 저 / 학지사 / 2002알기 쉬운 공중보건학 / 이련리, 조갑연 외 4명 저, 효일, 2017인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
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